trả lương khoán cho tài xế

Khoảng 50.000 - 60.000 người dân ở Kherson sẽ được sơ tán đến khu vực an toàn, theo Interfax. Trong bài phát biểu hôm 20/10, ông Konashenkov cho hay, trong vòng 24 giờ qua, quân đội Nga tiếp tục tấn công các mục tiêu quân sự và hạ tầng năng lượng Ukraine bằng vũ khí có độ chính xác cao. Gói tài khoản trả lương qua eBanking tại TPBank cùng doanh nghiệp và người lao động phát triển vững bền. Trong tình hình dịch Covid đang diễn biến phức tạp, việc sử dụng gói tài khoản trả lương ưu đãi tại TPBank là giải pháp thông minh, an toàn và hiệu quả hơn bao giờ hết. Hình thức trả lương này áp dụng cho nhóm người có chung sản phẩm cuối cùng mà công việc có tính chuỗi liên quan chặt chẽ với nhau. 4. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp. Tiền lương = Hệ số lương * Lương bình quân trực tiếp. Hình thức trả lương này áp dụng đối với 1. Khái niệm lương khoán. Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán".Bên cạnh đó, điểm c Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định "Tiền lương khoán được trả cho người Trả lương khoán. Trả lương khoán chính là hình thức người sử dụng lao động trả lương căn cứ theo khối lượng và chất lượng công việc đã khoán cho người lao động cần phải thực hiện. Quyền lợi dành cho tài xế đăng kế chạy ShopeeFood ShopeeFood là ứng dụng giao Freie Presse Anzeige Er Sucht Sie. Lương khoán là gì là câu hỏi được nhiều người thắc mắc khi đọc hợp đồng lao động. Các tính tiền lương theo mức lương khoán được quy định trong luật lao động ra sao? Người nhận lương khoán có phải đóng BHXH không? Hợp đồng giao khoán là gì? Mẫu bảng lương theo lương khoán ra sao? Tìm hiểu ngay cùng Tanca trong bài viết dưới đây khoán là gì?Hiện chưa có văn bản quy phạm pháp luật nào định nghĩa khái niệm trả lương trọn gói. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn trong quy định về hình thức trả công lại đề cập đến cụm từ trả lương vậy, trả lương khoán được hiểu đơn giản là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng, chất lượng công việc và thời gian thực hiện, được người sử dụng lao động sử dụng để tính và trả lương cho người lao động về kết quả thực hiện công khoản 1 của Điều 96 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận lựa chọn hình thức trả lương là thời gian, sản phẩm hoặc đó, người sử dụng lao động có thể đề nghị trả một lần nhưng vẫn cần sự đồng ý của người lao bản chất, người lao động sẽ nhận được tiền lương dựa trên mức độ hoàn thành khối lượng công việc được giao, đó gọi là lương khoán. Nếu hoàn thành toàn bộ trong thời gian đã thỏa thuận, người lao động sẽ nhận được mức thù lao tối đa và đầy đủ theo thỏa thêm Lương cơ bản là gì?Cách tính lương khoán như thế nào năm 2023?Trong khoản 1 điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP nêu rõHình thức trả lươngHình thức trả lương theo quy định của điều 96 của Bộ luật Lao động được định nghĩa như sau1. Tùy theo tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả công theo thời gian, sản phẩm và trả công một lần như saua Trả công theo thời gian cho người lao động được trả lương theo thời gian làm việc trong tháng, trong tuần, trong ngày, theo giờ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thểa1 Tiền lương tháng trả cho một tháng làm việc;a2 Lương tuần được trả cho mỗi tuần làm việc. Trường hợp trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về tiền lương tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần;a3 Trả lương theo ngày cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động quy định tiền lương tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật do công ty lựa hợp hợp đồng lao động quy định tiền công theo tuần thì tiền công theo ngày được xác định bằng cách lấy tiền công theo tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần đã thoả thuận trong HĐLĐ;a4 Tiền lương theo giờ được trả cho giờ làm việc. Nếu hợp đồng lao động quy định tiền công hàng tháng, hàng tuần hoặc hàng ngày, thì mức lương hàng giờ được xác định bằng cách chia tiền công hàng ngày cho số giờ làm việc bình thường mỗi ngày theo Điều 105 của Bộ luật Lao Trả lương sản phẩm cho người lao động hưởng lương sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành về số lượng, chất lượng của sản phẩm theo tiêu chuẩn LĐ và đơn giá sản phẩm được Tiền lương cố định được trả cho những người lao động hưởng lương cố định, dựa trên số lượng, chất lượng công việc và thời gian cần thiết để hoàn thành công việc đó, người lao động có thể thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức khoán việc căn cứ vào tính chất công việc, điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh công thực tế trả cho người lao động theo hợp đồng sẽ căn cứ vào số lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc thức tính thù lao một lần có thể tham khảoTiền lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hoàn thành công việcKhái niệm lương khoán sản phẩm là gì? và cách tính lương khoán theo sản phẩm cũng tương tự như trên. Cách tính lương dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thêm Hướng dẫn cách tính lương làm việc ngày TếtVí dụ trả lương khoánVí dụ Nhân viên A được thuê gia công 10 bộ bàn ghế trong 1 tháng, với mức lương khoán cho 10 bộ bàn ghế hoàn chỉnh đúng mẫu mã, chất lượng như thỏa thuận, nhân viên A sẽ được nhận 10 triệu 1 tháng công nhân A sẽ đóng xong cả 10 bộ bàn ghế và A nhận đủ số tiền theo hợp đồng đã thỏa thuận là 100% x 10 triệu = 10 triệu trường hợp sau 1 tháng A mới hoàn thành 5 bộ bàn ghế tương đương 50% khối lượng công việc đã thỏa thuận thì bảng lương khoán A nhận được là 50% x 10 triệu = 5 triệu đó, người sử dụng lao động phải thỏa thuận trước với người lao động về tiền công khoán và hình thức trả tiền công khoán để làm cơ sở tính tiền công khoán trả cho người lao nhược điểm của hình thức trả lương khoánƯu điểmNgười lao động và người sử dụng lao động dễ dàng thương lượng đơn giá cho công việc được thực hiện;Đảm bảo số lượng và chất lượng công việc phải thực hiện;NLĐ có trách nhiệm đảm bảo sản phẩm/công việc hoàn thành đạt chất lượng yêu cầu của doanh điểmNgười sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền nhất định nếu công việc được thực hiện trong một thời gian dài;Chỉ phù hợp với những công việc mang tính chuyên môn hóa cao, phải được thực hiện một cách tổng thể và chuẩn hóa thống thêm Phụ cấp thâm niên là gì?Lương khoán có phải nộp thuế TNCN?Với hình thức trả lương khoán, kế toán công ty có trách nhiệm tính thuế thu nhập của người lao động theo thuế suất 10% tính trên tổng thu nhập của người lao động. Xin lưu ý rằng phần tính thuế TNCN này sẽ không được khấu khoán đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?Có nhiều người thắc mắc rằng người nhận lương khoán có phải đóng BHXH không? Trong khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt vậy, việc NLĐ của doanh nghiệp có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không còn phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động mà người lao động giao kết với doanh hình thức trả công được thỏa thuận trong hợp đồng lao động từ đủ tháng trở lên thì NLĐ vẫn phải tham gia bảo hiểm xã này, tiền lương tháng để tính đóng BHXH của NLĐ sẽ được xác định theo quy định tại khoản 26, Điều 1 của thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, bao gồmTiền lương đóng BHXH hàng tháng = Lương + Phụ cấp lương + Các khoản phụ cấp cố định khácQuy định về kỳ hạn trả lương khoán Theo khoản 3 của Điều 97 của Bộ Luật Lao Động 2019 như sau2. Người lao động hưởng lương hàng tháng được trả một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả thù lao do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định theo chu đó, về thời điểm trả lương khoán, NLĐ nhận lương khoán sẽ được trả lương theo thời gian do hai bên thỏa thêm Điều cần biết về lương tháng 13 và thưởng tếtLương khoán được trả theo hình thức nào?Về các quy định liên quan đến hình thức trả lương khoán tại khoản 2 Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 của điều 54 của Quy định 145/2020/NĐ-CP quy định rằng có 02 hình thức để trả lương khoánTrả lương bằng tiền mặtTrả bằng tài khoản cá nhân của nhân viên mở tại ngân hàngĐối với trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng, công ty phải trả các khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản cho NLĐ và phí chuyển số câu hỏi về lương khoán thường gặpLương khoán tiếng Anh là gì? Trong tiếng Anh, lương khoán được gọi là Piece wageNgoài ra, nó còn được gọi bằng các từ khác như pay for piecework; piece rate; job đồng giao khoán là gì ?Hợp đồng giao khoán là một thỏa thuận giữa hai bên. Theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ phải hoàn thành công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán. Và sau khi hoàn thành, phải bàn giao lại cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả thù lao đã thỏa thuận cho bên nhận hai loại thỏa thuận giao khoánHợp đồng giao khoán toàn bộBên giao khoán chuyển lại toàn bộ cho bên nhận khoán các chi phí. Nó bao gồm cả chi phí vật chất và lao động liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công số tiền bên giao khoán thanh toán cho bên nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, nhân công và tiền lãi thu được hợp đồng giao khoán việc từng phầnNgười nhận khoán cần tự lo công cụ lao động. Người giao khoán phải trả tiền khấu hao về công cụ lao động cũng như tiền công lao đây là câu trả lời cho câu hỏi lương khoán là gì, hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động. Nếu bạn vẫn còn thắc mắc về chủ đề này hay cần tìm phần mềm tính lương khoán tiết kiệm, giúp giảm bớt lượng công việc cho kế toán, vui lòng liên hệ Tanca để được tư vấn chi tiết. Có khá nhiều hình thức trả lương phổ biến như trả theo tháng, theo tuần, theo ngày và hình thức lương khoán cũng là một trong số đó. Vậy lương khoán là gì? Cách tính lương khoán như thế nào cho đúng? Hãy cùng theo dõi những giải đáp sau đây nhé. Lương khoán là gì? Lương khoán Payroll là hình thức trả lương của người sử dụng lao động doanh nghiệp cho người lao động khi hoàn thành xong khối lượng công việc và đảm bảo chất lượng đã được giao. Bên cạnh đó có các hình thức trả lương khác như lương theo sản phẩm, lương theo giờ, lương theo doanh thu,… Lương khoán là gì? Xem thêm Lương cứng là gì? Phân biệt lương cứng với các khoản lương khác Theo quy định tại Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01 tháng 01 năm 2021 như sau người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo sản phẩm, theo thời gian hoặc là khoán. Công thức tính lương khoán chuẩn nhất Lương khoán sẽ được tính dựa trên khối lượng sản phẩm hoặc doanh thu trực tiếp cá nhân, nhóm thực hiện đã hoàn thành và đảm bảo chất lượng, thời gian theo đúng yêu cầu mà người sử dụng lao động đã đề ra. Ngoài ra, có thể dựa trên hệ số hoặc số điểm chức danh, bộ phận trực tiếp và gián tiếp sản xuất. Lương khoán được tính với công thức như sau Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn thành Công thức cho cách tính lương khoán chuẩn Xem thêm Cách tính lương cơ bản cho mọi đối tượng [UPDATE 2021] Ví dụ Cửa hàng bán tranh thuê anh Sáng vẽ 3 bức tranh trong vòng 1 tháng với giá là đồng. Khi giả lương sẽ xảy ra 2 trường hợp Trường hợp 1 Anh Sáng đã hoàn thành đúng khối lượng công việc và đảm bảo chất lượng, thời gian theo thỏa thuận sẽ nhận mức lương là đồng Trường hợp 2 Khi đã hết 1 tháng, anh Sáng chỉ mới hoàn thành được 50% khối lượng công việc đã được giao, vậy thì mức lương khoán anh Sáng được nhận là x 50% = đồng Lưu ý Người sử dụng lao động cần xây dựng được đơn giá lương khoán để căn cứ vào đó tính lương khoán cho người lao động thật chính xác. Doanh nghiệp cần phải duy trì một hình thức trả lương theo thời gian nhất định. Nếu có thay đổi, phải báo trước cho người lao động trong thời gian luật định. Hình thức trả lương khoán như thế nào? Theo quy định của pháp luật Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về lao động thì người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm và lương khoán dựa trên cơ sở về tính chất công việc, điều kiện sản xuất kinh doanh. Tiền lương sẽ được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc từng ngày, từng tuần, từng ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động Hình thức trả lương khoán như thế nào? Xem thêm Cách tính lương cho nhân viên và quy chế thưởng cần biết [CHI TIẾT] Tiền lương tháng trả cho một tháng làm việc Tiền lương ngày được trả cho thời gian 1 ngày làm việc. Tiền lương tuần được trả cho 1 tuần làm việc. Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận về tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần sẽ được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần. Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng. Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận về trả lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc theo tuần. Tiền lương được trả cho một giờ làm việc. Nếu hợp đồng thỏa thuận trả tiền lương theo tháng, theo tuần hay theo ngày thì tiền lương giờ làm việc được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày. Tiền lương được quy định như trên sẽ được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản ngân hàng của người lao động. Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm và căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm được giao. Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Như vậy, tiền lương khoán sẽ được căn cứ theo khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc. Tiền lương khoán được người sử dụng lao động trả vào tài khoản ngân hàng hoặc trả tiền mặt cho người lao động. Ưu điểm khi trả bằng lương khoán Sẽ dễ dàng cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc thỏa thuận đơn giá để thực hiện công việc Doanh nghiệp sẽ giảm bớt thời gian phải kiểm soát và theo dõi ngày công của người lao động Nhược điểm khi trả bằng lương khoán Người sử dụng lao động cần phải ứng trước một khoản tiền cho người lao động nếu như thời gian thực hiện công việc trong một khoảng thời gian dài. Hợp đồng khoán có phải đóng bảo hiểm không? Vấn đề hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không thì căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, chỉ có những đối tượng sau đây mới thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm Hợp đồng khoán có phải đóng bảo hiểm không? Xem thêm [Tìm hiểu] Hợp đồng khoán việc là gì? Cách lập hợp đồng chuẩn nhất Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động theo nội dung quy định trong Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật cán bộ, công chức năm 2008 và Luật Viên chức năm 2010. Người đứng đầu doanh nghiệp, hợp tác xã có chức vụ quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã mà có hưởng tiền lương Công nhân quốc phòng, công nhân công an hoặc người làm công tác khác trong các tổ chức cơ yếu khác. Lực lượng sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, chiến sĩ, hạ sĩ quan… phục vụ trong ngành quân đội hoặc công an. Công dân nước ngoài có giấy phép lao động hoặc có chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề để hành nghề, làm việc trên lãnh thổ Việt Nam. Căn cứ theo điều luật trên, hợp đồng khoán việc không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Vì vậy khi tham gia hợp đồng khoán việc, người sử dụng lao động và người lao động không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp, nếu muốn tham gia có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Việc ký kết hợp đồng khoán việc, chỉ được áp dụng với những công việc ngắn hạn, phát sinh trong một khoảng thời gian nhất định, không mang tính chất ổn định thường xuyên. Hợp đồng khoán việc sẽ mang bản chất là một hợp đồng dịch vụ, một bên giao khoán một lượng công việc nhất định và yêu cầu bên nhận khoán việc phải hoàn thành và nhận thù lao từ việc hoàn thành công việc đó. Nhiều doanh nghiệp hiện nay, thường lựa chọn hình thức làm hợp đồng khoán việc giao kết với hợp đồng lao động, nhằm tránh việc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP doanh nghiệp và người lao động giao kết sai loại hợp đồng thì có thể bị xử phạt từ đồng đến đồng tùy thuộc vào mức độ vi phạm. Trên đây là những thông tin cung cấp giúp bạn có thể hiểu hơn về lương khoán là gì? Hãy lưu ý bài viết trên để có thể biết thêm các hình thức trả lương và đảm bảo quyền lợi cho chính bản thân mình nhé! Với gần 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, tư vấn nghề nghiệp. Mình hi vọng những kiến thức chia sẻ trên website sẽ giúp ích được cho bạn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập hấp dẫn Tags Lương khoán Lương khoán là gì? Lương khoán được quy định như thế nào trong luật? Bài viết sau đây sẽ phân tích cụ thể về vấn đề hết, Khoản 1, Điều 94 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau về hình thức trả lương“Người sử dụng lao động NSDLĐ có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì NSDLĐ phải thông báo cho người lao động NLĐ biết trước ít nhất 10 ngày.”Như vậy, lương khoán là một hình thức trả lương được quy định trong luật. Việc trả lương cho NLĐ dưới hình thức lương khoán là hoàn toàn hợp hai, về vấn đề lương khoán là gì. Căn cứ vào Khoản 3, Điều 22, Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì“Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.”Có thể thấy rằng, lương khoán có nghĩa là lương được trả dựa vào khối lượng, chất lượng và thời gian hoàn thành công việc của người lao động. Lương khoán thường được áp dụng cho các công việc mang tính chất thời vụ, tạm thời. Một vài ví dụ về trả lương khoán– Chị A được thuê đan giỏ trong vòng 1 tháng, theo đó mỗi 10 chiếc giỏ đan được chị sẽ được Anh B được thuê làm phục vụ tiệc cưới trong 4 tháng, mỗi buổi phục vụ anh B được trả vọng qua bài viết này, đã giúp bạn hiểu rõ hơn lương khoán là gì. Câu hỏi thường gặpTRẢ LỜI Theo Luật Sở Hữu Trí Tuệ 2005 quy định như sau 1. TỔ CHỨC, CÁ NHÂN có quyền đăng ký nhãn hiệu dùng cho hàng hoá do mình sản xuất hoặc dịch vụ do mình cung cấp. 2. Tổ chức, cá nhân tiến hành hoạt động thương mại hợp pháp có quyền đăng ký nhãn hiệu cho sản phẩm mà mình đưa ra thị trường nhưng do người khác sản xuất với điều kiện người sản xuất không sử dụng nhãn hiệu đó cho sản phẩm và không phản đối việc đăng ký đó. 3. Tổ chức tập thể được thành lập hợp pháp có quyền đăng ký nhãn hiệu tập thể để các thành viên của mình sử dụng theo quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể; đối với dấu hiệu chỉ nguồn gốc địa lý của hàng hóa, dịch vụ, tổ chức có quyền đăng ký là tổ chức tập thể của các tổ chức, cá nhân tiến hành sản xuất, kinh doanh tại địa phương đó; đối với địa danh, dấu hiệu khác chỉ nguồn gốc địa lý đặc sản địa phương của Việt Nam thì việc đăng ký phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép. 4. Tổ chức có chức năng kiểm soát, chứng nhận chất lượng, đặc tính, nguồn gốc hoặc tiêu chí khác liên quan đến hàng hóa, dịch vụ có quyền đăng ký nhãn hiệu chứng nhận với điều kiện không tiến hành sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ đó; đối với địa danh, dấu hiệu khác chỉ nguồn gốc địa lý đặc sản địa phương của Việt Nam thì việc đăng ký phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép. 5. Hai hoặc nhiều tổ chức, cá nhân có quyền cùng đăng ký một nhãn hiệu để trở thành đồng chủ sở hữu với những điều kiện sau đây a Việc sử dụng nhãn hiệu đó phải nhân danh tất cả các đồng chủ sở hữu hoặc sử dụng cho hàng hoá, dịch vụ mà tất cả các đồng chủ sở hữu đều tham gia vào quá trình sản xuất, kinh doanh; b Việc sử dụng nhãn hiệu đó không gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng về nguồn gốc của hàng hoá, dịch vụ. 6. Người có quyền đăng ký quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 trên này, kể cả người đã nộp đơn đăng ký có quyền chuyển giao quyền đăng ký cho tổ chức, cá nhân khác dưới hình thức hợp đồng bằng văn bản, để thừa kế hoặc kế thừa theo quy định của pháp luật với điều kiện các tổ chức, cá nhân được chuyển giao phải đáp ứng các điều kiện đối với người có quyền đăng ký tương ứng. 7. Đối với nhãn hiệu được bảo hộ tại một nước là thành viên của điều ước quốc tế có quy định cấm người đại diện hoặc đại lý của chủ sở hữu nhãn hiệu đăng ký nhãn hiệu đó mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam cũng là thành viên thì người đại diện hoặc đại lý đó không được phép đăng ký nhãn hiệu nếu không được sự đồng ý của chủ sở hữu nhãn hiệu, trừ trường hợp có lý do chính đáng. TRẢ LỜI Hiện nay Người nộp đơn đăng ký nhãn hiệu có thể tự làm hoặc Ủy quyền đăng ký qua Đại Diện Sở Hữu Công Nghiệp Đại diện sở hữu công nghiệp → Giống như Kiểu Công ty Luật A&S Có thể khái quát việc nộp đơn như sau 1. NỘP ĐƠN QUA ĐẠI DIỆN SỞ HỮU CÔNG NGHIỆP Hồ sơ gồm - GIẤY ỦY QUYỀN CHO ĐẠI DIỆN - MẪU ĐƠN 10 MẪU 8X8 CM 2. TỰ NỘP ĐƠN CÁ NHÂN HOẶC CÔNG TY LÀ CHỦ ĐƠN Mẫu nhãn hiệu với kích thước lớn hơn 3×3 cm và nhỏ hơn 8 x8 cm; Danh mục hàng hóa dịch vụ cần đăng ký nhãn hiệu; Tờ khai đăng ký nhãn hiệu. Đối với đơn đăng ký nhãn hiệu tập thể,nhãn hiệu chứng nhận Giấy phép kinh doanh nếu chủ đơn là Công ty CÁ NHÂN KHÔNG CẦN GIẤY ĐĂNG KÝ KINH DOANH NHÃN HIỆU TẬP THỂ 1. Quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể/nhãn hiệu chứng nhận; 2. Bản thuyết minh về tính chất,chất lượng đặc trưng hoặc đặc thù của sản phẩm mang nhãn hiệu nếu nhãn hiệu được đăng ký là nhãn hiệu tập thể dùng cho sản phẩm có tính chất đặc thù hoặc là nhãn hiệu chứng nhận chất lượng của sản phẩm hoặc là nhãn hiệu chứng nhận nguồn gốc địa lý; 3. Bản đồ xác định lãnh thổ nếu nhãn hiệu đăng ký là nhãn hiệu chứng nhận nguồn gốc địa lý của sản phẩm. 4. Mẫu nhãn hiệu với kích thước lớn hơn 3×3 cm và nhỏ hơn 8 x8 cm; 5. Danh mục hàng hóa dịch vụ cần đăng ký nhãn hiệu; 6. Tờ khai đăng ký nhãn hiệu. Đối với đơn đăng ký nhãn hiệu tập thể,nhãn hiệu chứng nhậnTrả lời- Tra cứu thương hiệu độc quyền cơ bản, sơ bộ Trong dạng này, thời gian tra cứu thương hiệu độc quyền sơ bộ chỉ mất 03 đến 05 tiếng để tra cứu. Tuy nhiên, việc tra cứu này không đảm bảo được chính xác thương hiệu có sự trùng lặp, tương tự hay không vì dữ liệu do Cục Sở hữu trí tuệ Việt Nam cung cấp trên trang dữ liệu quốc gia đã được cập nhật trước thời điểm tra cứu 03 tháng, tức là tại thời điểm tra cứu thì các đơn mới nộp trong khoảng 03 tháng trở lại đây là chưa được cập nhật trên dữ liệu quốc gia nên không thể tra cứu chính xác 100%.Link tra cứu miễn phí Tra cứu thương hiệu độc quyền chi tiết, nâng cao Trong dạng tra cứu này, độ chính xác đạt cao nhất, được tiến hành bởi các chuyên viên, chuyên gia có kinh nghiệm sẽ đảm bảo tỷ lệ đăng ký thương hiệu độc quyền cao nhất, các chuyên viên, chuyên gia sẽ thẩm định và kiểm tra sự trùng lặp, dễ gây nhầm lẫn để có cở sở điều chỉnh lại thương hiệu sao cho phù hợp HỆ A&S LAW FIRM qua hotline +84 972 817 699PHÍ TRA CỨU CHUYÊN SÂU CHỈ TỪ VNĐ / LẦN TRA CỨU Trả lờiCÓ HAI CÁCH NỘP ĐƠN ĐĂNG KÝ NHÃN HIỆU1. NGƯỜI NỘP ĐƠN TỰ NỘPBạn có thể nộp đơn trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc thông qua đơn vị đại diện sở hữu trí tuệ nộp đơn đăng ký thương hiệu độc quyền tại một trong ba địa chỉ sau- Cục Sở Hữu trí tuệ Việt Nam tại số 384-386, đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Văn phòng đại diện Cục Sở Hữu trí tuệ Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng Tầng 3, số 135 đường Minh Mạng, phường Khuê Mỹ, quận Ngũ Hành Văn phòng đại diện Cục Sở Hữu trí tuệ Việt Nam tại thành phố Hồ Chí Minh số 17 - 19 Tôn Thất Tùng, Tầng 7, tòa nhà Hà Phan, phường Phạm Ngũ Lão, quận ý Hai văn phòng đại diện chỉ là đơn vị tiếp nhận đơn đăng ký, còn cơ quan có thẩm quyền xem xét, thẩm định hồ sơ và cấp văn bằng bảo hộ thương hiệu độc quyền chỉ có Cục Sở hữu trí tuệ Việt Nam ở Hà NỘP ĐƠN THÔNG QUA ĐẠI DIỆN SHCN A&S LAW FIRMLIÊN HỆ A&S LAW FIRM qua hotline +84 972 817 699PHÍ TRA CỨU CHUYÊN SÂU CHỈ TỪ VNĐ / LẦN TRA CỨU →Trả lờiTheo quy định của pháp luật hiện hành, Cục Sở hữu trí tuệ sẽ xử lý và giải quyết hồ sơ đăng ký thương hiệu độc quyền với thời gian của từng giai đoạn như sau- Giai đoạn tiếp nhận hồ sơ, thẩm định hình thức đơn đăng ký thương hiệu độc quyền dao động trong khoảng 01 tháng đến 03 tháng;- Giai đoạn công bố đơn hợp lệ là 02 tháng kể từ ngày đơn được chấp nhận là đơn hợp lệ;- Giai đoạn đăng công bố lên Công báo A từ 4-6 tháng từ ngày chấp nhận hình thức đơn- Giai đoạn thẩm định nội dung đơn đăng ký thương hiệu độc quyền dao động trong khoảng từ 14 tháng đến 16 tháng;Như vậy, tổng thời gian đăng ký thương hiệu độc quyền từ thời điểm nộp hồ sơ đến khi được cấp văn bằng bảo hộ dao động trong khoảng 24 tháng đến 26 tháng theo quy định của pháp lờiTHỜI HẠN CÓ HIỆU LỰC CỦA VĂN BẰNG NHÃN HIỆU TẠI VIỆT NAM LÀ 10 NĂM VÀ ĐƯỢC GIA HẠN KHÔNG GIỚI HẠN SỐ LẦN CĂN CỨKhoản 6 Điều 93 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định về hiệu lực của văn bằng bảo hộ như sau” Giấy chứng nhận nhãn hiệu có hiệu lực từ ngày cấp đến hết mười năm kể từ ngày nộp đơn, có thể gia hạn nhiều lần liên tiếp, mỗi lần mười năm”.Thời hạn bảo hộ của nhãn hiệu là 10 năm, tuy nhiên chủ sở hữu nhãn hiệu có thể xin gia hạn nhiều lần liên tiếp, mỗi lần 10 năm và có thể được bảo hộ mãi mãi nếu được gia hạn đúng hạn. Trong vòng 06 tháng trước ngày Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu hết hiệu lực, chủ sỡ hữu nhãn hiệu phải nộp đơn yêu cầu gia hạn và lệ phí theo quy định cho Cục Sở hữu trí lờiNHÃN HIỆU CÓ THỂ CHUYỂN NHƯỢNG ĐƯỢCHỒ SƠ CHUYỂN NHƯỢNG GỒMChuyển nhượng nhãn hiệu cần các giấy tờBản gốc của giấy chứng nhận đã đăng ký nhãn hiệu or văn bản bảo hộ; Kèm thêm 2 bản hợp đồng chuyển nhượng đồng thời phải có chữ kỹ từng trang. Mộc đỏ của con dấu " Nếu có "; Thêm vào là giấy ủy quyền từ bên chịu trách nhiệm ký hợp đồng chuyển nhượng / chuyển giao nhãn hiệu theo quy định pháp luật và hợp đồng 2 bên thỏa gian hoàn tất việc đăng ký Hợp đồng chuyển nhượng/chuyển giao nhãn hiệu là 06 tháng kể từ ngày nộp đơn. Xin hỏi Tôi là tài xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì tôi có được nhận lương không?- Câu hỏi của anh Quyết Cao Bằng. Tài xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì có được trả lương không? Hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán được quy định như thế nào? Trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương thì phải đền bù cho người lao động như thế nào? Tài xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì có được trả lương không?Tại khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 về trường hợp trả lương cho người lao động do xe không được đăng kiểm như sauTiền lương ngừng việcTrường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như saua Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;b Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối vậy, việc xe không được đăng kiểm là do lỗi của người sử dụng lao động. Do đó tài xế sẽ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong thời gian ngừng việc vì xe không được đăng xế không thể đi làm do xe không được đăng kiểm thì có được trả lương không? Hình từ InternetHình thức trả lương cho người lao động theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán được quy định như thế nào?Tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về hình thức trả lương như sau- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn hợp người sử dụng lao động chậm trả lương thì phải đền bù cho người lao động như thế nào?Tại khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về kỳ hạn trả lương như sauKỳ hạn trả lương1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả vậy, trường hợp người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả trọng! Nhiều lái xe không còn được ký hợp đồng lao động mà chuyển sang khoán, đồng nghĩa các quyền lợi về bảo hiểm, phụ cấp khác sẽ không còn - Ảnh nhiên, hiện hàng vạn tài xế công nghệ và cả taxi thông thường tại VN đang than trời về việc quyền lợi của người lao động ngày càng bị doanh nghiệp cắt phải "người lao động"Trao đổi về việc Uber ở Anh vừa có bước đột phá, anh - tài xế GrabCar - cho biết về quyền lợi của tài xế đã nói suốt mấy năm nay khi mô hình xe công nghệ vào VN nhưng đến nay vẫn chưa có quy định nào đảm bảo cho người lao động. Tài xế được hãng gọi là đối tác chứ không phải người lao động của doanh nghiệp nên họ không hỗ trợ tiền lương, bảo hiểm xã hội."Muốn chạy Grab, tài xế phải vào hợp tác xã chi phí mỗi năm để làm phiếu 1 triệu đồng/chiếc. Quyền lợi gần như không có gì. Vai trò hợp tác xã ở đây là gì hay chỉ là bức bình phong để lách luật? Trong khi đó, Grab không chỉ thu phí app khá cao mà còn điều chỉnh mức giá lên xuống, điều xe, chưa kể áp dụng các mức thưởng phạt với tài xế. Các quyền lợi cho người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn... hoàn toàn không có" - tài xế Long đây phần nhiều đều được ký hợp đồng nhưng do cạnh tranh với xe công nghệ, nhiều tài xế taxi bức xúc khi vài năm gần đây các hãng taxi cũng hạn chế số lượng ký hợp đồng lao động mà đẩy sang chính sách nhận khoán xe, nhượng quyền ôtô. Tất nhiên, quyền lợi về bảo hiểm, các phụ cấp khác không Toàn - tài xế Now, cho biết đã 2 năm làm việc với ứng dụng giao hàng này, anh hoàn toàn không biết có chính sách bảo hiểm hay quyền lợi cho anh em tài xế, dù công ty gọi họ là đối tác. Thực tế, ngoài việc trừ chiết khấu 10%, tài xế tự lo các vấn đề còn lại, hoàn toàn không có chính sách nào công ty đóng bảo hiểm xã hội, tiền 22-3 tại bãi taxi ở sân bay Tân Sơn Nhất anh Nguyễn Văn T. - tài xế Vinasun chạy xe 7 chỗ - cho biết hãng khuyến khích tài xế nhận khoán xe vì đây là xu hướng. Không cần biết tài xế mỗi ngày doanh thu được bao nhiêu, cứ theo loại xe là nộp về cho hãng đồng trở lên. Nếu doanh thu hơn số tiền trên, trừ xăng dầu... tài xế có tiền, còn ngày nào ế là xác định Mai Linh, theo các tài xế, số lượng người ký hợp đồng lao động với công ty để hưởng lương, bảo hiểm xã hội... ngày càng ít hơn và chuyển sang xe thương quyền tức là xe của tài xế nhưng đăng ký thương hiệu của Mai Linh. Chính sách này giúp hãng tăng số lượng xe, thu phí quản lý thương hiệu, còn tài xế không có bất cứ chính sách nào về bảo hiểm y tế. Khác với Vinasun, Mai Linh vận động tài xế mua bảo hiểm xã hội tự lời về làn sóng "bắt chước" hãng xe công nghệ, lãnh đạo các hãng taxi như Vinasun và Mai Linh không đề cập cụ thể và cho rằng tất cả quyền lợi của tài xế vẫn được công ty quan tâm, hỗ trợ đầy công bằng với tài xếTrao đổi với Tuổi Trẻ, ông Tạ Long Hỷ - phó tổng giám đốc Vinasun, đồng thời là chủ tịch Hiệp hội Taxi - cho biết phán quyết của Tòa án cấp cao Anh yêu cầu Hãng xe Uber phải công nhận tài xế là nhân viên là hoàn toàn chính Hỷ đồng tình cần xem lại vai trò của các hợp tác xã với tài xế xe công nghệ. Việc cho rằng tài xế là đối tác, ông Hỷ nhấn mạnh đây chỉ là một cách gọi luồn lách và không chính xác về bản chất. Dù là thị trường nhưng thực chất tài xế chỉ có quyền "chấp nhận thì làm, không thì thôi". Do đó, ông Hỷ cho rằng VN hoàn toàn có thể nghiên cứu và áp dụng tiền lệ mà Anh quốc vừa áp dụng đối với loại hình xe công nghệ để đảm bảo quyền lợi cho cả vạn tài khi đó, Tuổi Trẻ liên hệ với Grab VN về việc Uber đã xem tài xế là nhân viên ký hợp đồng lao động, hưởng quyền lợi như lương, bảo hiểm, còn tài xế công nghệ Grab tại VN có sự thay đổi nào không, đại diện Grab từ chối và không bình luận về vấn đề này.* Ông Ngọ Duy Hiểu phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động VNỦng hộ quan điểm của AnhTại VN, hàng trăm nghìn lái xe công nghệ dù làm việc hằng ngày song vẫn chưa được đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, việc đưa nhóm tài xế xe công nghệ, tài xế làm theo hợp đồng khoán xe vào diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là yêu cầu cần thiết, Tổng liên đoàn Lao động đang đeo đuổi việc định quan hệ việc làm đối với các lái xe công nghệ đã được Tổng liên đoàn Lao động quan tâm rất sớm, nhất là từ khi một số lái xe công nghệ ngừng việc, có những phản đối, kiến nghị về chính tôi ủng hộ quan điểm của Anh và một số quốc gia hiện nay, xác định họ với tư cách là một nhân viên. Theo đó, xác lập quan hệ việc làm, quan hệ lao động với họ tài xế xe công nghệ - PV và người sử dụng lao động để từ đó đảm bảo quyền lợi lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc hàng trăm nghìn tài xế chạy xe công nghệ hầu như không ai được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trong khi đây là nghề nguy hiểm, thường xuyên đối diện rủi ro. Một trong những vấn đề vướng mắc chính là việc chủ các hãng xe công nghệ luôn coi các tài xế là đối tác, nhưng hằng ngày các tài xế - người lao động đều phải tuân thủ các chỉ dẫn của họ về phân chia "cuốc" chạy, về xử lý kỷ luật lao động, cũng như về an toàn, đồng phục, giờ giấc... thể hiện rõ mối quan hệ lao động tại doanh gian tới, lao động làm việc trong lĩnh vực công nghệ cao sẽ nhiều hơn. Chúng ta cần có cách tiếp cận mới về những quan hệ việc làm này. Nếu quan niệm cứng nhắc có thể sẽ loại bỏ họ khỏi lực lượng lao động cần phải bảo tài xế Uber ở Anh được bảo hiểm, có lươngMột trong những tài xế kiện thắng Uber tại Anh - Ảnh INDEPENDENTMới đây hãng xe công nghệ Uber thông báo sẽ cấp tư cách nhân viên cho tất cả tài xế của mình ở Anh. Những người này sẽ được hưởng lương tối thiểu, lương cho kỳ nghỉ và lương hưu, thay vì chỉ được chia tiền cước như trước. Động thái của Uber được thực hiện sau phán quyết của Tòa án cấp cao Anh đưa ra, yêu cầu hãng xe phải công nhận tài xế là nhân viên chứ không phải lao động tự do hay đối trả cho người lái xe ít nhất bằng với mức lương đủ sống theo quy định của Anh là 8,72 bảng 12,16 USD một giờ và sẽ tăng lên 8,91 bảng vào tháng tới, tính từ lúc tài xế bắt đầu nhận cuốc Maria Figueroa - giám đốc nghiên cứu chính sách và lao động Viện lao động ĐH Cornell - cho rằng việc không coi tài xế như nhân viên trong khi Uber vẫn thực hiện chức năng của chủ lao động là không thỏa đáng. Bà nhận định những nước khác sẽ coi đây là bước đầu để đấu PHƯƠNG

trả lương khoán cho tài xế